——鐘點工和護老、育嬰服務員尤其吃香

德州新聞網(wǎng)訊（德州晚報全媒體記者劉暢）

2月13日，在德城區(qū)北園小區(qū)附近某家政公司內(nèi)，工作人員正不停地接聽電話、安排訂單，忙得不亦樂乎。春節(jié)后，隨著家政人員陸續(xù)返崗，我市家政市場持續(xù)回暖。

從1月27日（農(nóng)歷正月初六）開門營業(yè)以來，每天預訂家政服務的訂單數(shù)量要比平時多出30%以上。同時，節(jié)后前來求職的家政服務人員也明顯增多，相比于年前的“一工難求”，節(jié)后前來咨詢求職的家政服務人員數(shù)量比平時高出了50%以上。

“最近，門店每天發(fā)布的家政、護老用工信息便有30條左右?！钡轮蓐柟獯蠼慵艺展緲I(yè)務經(jīng)理劉麗告訴記者，每年春節(jié)后的第一個月都是家政市場的用工旺季，尤其是2022年底，受疫情影響，市民對于家政人員的需求處于“靜止”狀態(tài)。加之服務人員多數(shù)在年底返鄉(xiāng)或結束合同，因此在年后呈現(xiàn)出“供需”兩旺的市場表現(xiàn)。

“今年護老服務員的需求量較往年明顯增加，因為咨詢量太大，我在大年初三就開工營業(yè)了?！蔽瀛h(huán)家政負責人董紅梅介紹，護老和育嬰服務員的用工高峰出現(xiàn)在正月初七左右，鐘點工的用工高峰則在正月十五前后。最多時，她一天要與近30名服務人員進行溝通，截至2月13日，她所在的門店已成功簽單50個。

記者走訪發(fā)現(xiàn)，在年后市場中，供需增長最大的是鐘點工和護老服務員，而24小時的住家育嬰員則全年供不應求，市場上的用工缺口達到60%至70%?！白〖曳諉T的薪酬較高，護老在5000元左右，育嬰員則達到七八千元，但因為缺少個人時間和空間，愿意接單且符合雇主要求的服務員并不好找。”董紅梅說。

自春節(jié)以來，德州陽光大姐家政服務公司已培訓了兩期共60名家政新人，年齡普遍在45歲左右，40歲以下的求職者占比較往年有所提升?！安糠止椭鲗艺盏囊蟾撸貏e是照顧嬰幼兒的育兒嫂，更喜歡年輕、有經(jīng)驗的從業(yè)人員。家政行業(yè)急需年輕從業(yè)者的加入?！眲Ⅺ惤榻B，近年來，偶爾有30歲以下的年輕人進入家政行業(yè)，雖然留存率很低，但至少年輕人開始了解并嘗試接受這個行業(yè)，這對整個行業(yè)來說意義重大。